工资拖欠三四年了最快解决方法是什么

（一）有工资欠条：可直接向法院申请支付令，法院根据情况发出后，单位不书面异议，支付令生效，可申请强制执行。
（二）无工资欠条且未过仲裁时效：尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。
（三）无工资欠条且已过仲裁时效：收集能证明期间向单位主张过工资导致时效中断的证据，证据充分可通过仲裁或诉讼维权。
（四）还可向劳动监察部门投诉，利用行政手段督促单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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工资被拖欠三四年可按不同情形采取解决办法。若有工资欠条，可直接向法院申请支付令，单位无书面异议支付令生效后，可通过法院强制执行，这是比较快的解决方式。

若无工资欠条，先确认是否过仲裁时效。未过时效，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位不履行裁决可申请法院强制执行。已过时效，收集能证明期间向单位主张工资等导致时效中断的证据，证据充分仍可通过仲裁或诉讼维权。此外，也可向劳动监察部门投诉，利用行政手段督促单位支付工资。

建议：
1.日常注意保留工资条、工作记录等相关证据。
2.发现工资拖欠及时维权，避免错过仲裁时效。
3.向劳动监察部门投诉时详细准确提供单位信息和拖欠情况。
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结论：
工资拖欠三四年最快解决方法因有无工资欠条而异。有欠条可直接申请支付令；无欠条需先确认仲裁时效，未过时效申请仲裁，已过时效收集时效中断证据，还可向劳动监察部门投诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件的，可向有管辖权的基层人民法院申请支付令。所以有工资欠条时，能直接申请支付令，若单位无书面异议，支付令生效后可强制执行。对于无工资欠条的情况，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，不过存在时效中断等情形。未过仲裁时效申请仲裁，裁决生效后可申请强制执行；已过仲裁时效就需收集时效中断证据来维权。向劳动监察部门投诉，是利用行政手段促使单位支付工资。若遇到工资拖欠难题，欢迎向专业法律人士咨询解决方案。
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法律分析：
（1）有工资欠条的情况，可直接向法院申请支付令，一旦单位不提出书面异议，支付令生效，就能通过法院强制执行拿回工资，此方式高效便捷。
（2）没有工资欠条时，首先要判断是否过仲裁时效。未过仲裁时效，应尽快申请劳动争议仲裁，仲裁裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。
（3）已过仲裁时效，需收集能证明向单位主张过工资导致时效中断的证据，证据充分仍可通过仲裁或诉讼维权。
（4）还可向劳动监察部门投诉，依靠行政力量促使单位支付工资。

提醒：
注意保存好与工资相关的各类证据，不同情况适用的解决方法不同，若对自身案情把握不准，建议咨询进一步分析。
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1.有工资欠条：可直接向法院申请支付令，单位无书面异议，支付令生效后，法院可强制执行。
2.无工资欠条：
未过仲裁时效，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
已过仲裁时效，收集能证明曾主张工资致时效中断的证据，证据充分可通过仲裁或诉讼维权。
3.可向劳动监察部门投诉，用行政手段让单位付工资。