工作不足一个月不给工资怎么办

1.劳动者工作不足一个月单位不给工资，有权通过合法途径维权。法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，单位不给工资属违法行为。
2.解决措施与建议：
-先与用人单位协商，明确告知其法律规定，争取和平解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其监督检查职能，责令单位支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者工作不足一个月单位不给工资，协商是首要途径。根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，这是劳动者的基本权益。在协商时向单位明确指出此点，以争取合理薪资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，一旦查实单位拖欠工资，会责令其支付。
（3）劳动争议仲裁也是重要手段。申请仲裁时，需准备好仲裁申请书、双方主体信息和相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系和劳动事实。
（4）若对仲裁结果不服，在法律规定范围内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据。不同案件情况存在差异，若有疑问可进一步咨询。
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（一）与单位协商时应注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以证明曾积极沟通要求支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉要准备好本人身份证明、工作相关材料，如入职通知、工作邮件等，详细准确地描述工作情况和欠薪事实。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要清晰写明诉求和事实理由，证据材料要按要求整理规范，确保能有力证明劳动关系和劳动事实。
（四）提起诉讼要在规定时间内进行，严格遵循法院的诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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当工作未满一个月单位拒付工资，劳动者可按以下方式维权：
一是和单位协商，说明法律规定，付出劳动就该有报酬，要求支付工资。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，他们能监督检查单位，责令其支付。

三是申请劳动仲裁，提交申请书、主体信息和证据，像合同、工作证、考勤记录等。

四是对仲裁结果不满，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
工作不足一个月单位不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。当工作不足一个月单位不给工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与单位协商，强调自身依法获取报酬的权利。若协商无果，劳动监察部门能对单位进行监督检查，责令其支付工资。申请劳动仲裁时，需准备好仲裁申请书、双方主体信息和相关证据来证明劳动关系和劳动事实。对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下可向法院诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自己的合法权益。