离职后被拖欠工资的赔偿标准是多少

法律分析：
（1）离职后遭遇用人单位拖欠工资，劳动者有权利首先要求用人单位支付工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资；也能申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼进一步维权。
（3）在维权过程中，证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，可增加劳动者维权成功的概率。

提醒：
维权需及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若离职后被拖欠工资，劳动者首先主动与用人单位沟通，明确要求其支付工资。
（二）若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（四）在整个维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职被拖欠工资，劳动者可先找用人单位索要。若劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，用人单位需按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。
2.维权途径：可向劳动行政部门投诉，责令单位支付；也可申请劳动仲裁要工资和赔偿金，对仲裁结果不满还能起诉。
3.要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
离职后被拖欠工资，劳动者可要求单位支付，单位逾期不支付会被责令加付赔偿金，劳动者可通过多种途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，离职后用人单位拖欠工资，劳动者有权先要求其支付。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权途径多样，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付；也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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离职后被拖欠工资，劳动者应积极维权。用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

维权途径如下：
1.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

为顺利维权，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可证明劳动关系和工资数额。劳动者应了解自身权益，在遭遇工资拖欠时，及时通过合法途径解决问题。