工伤死亡赔偿标准如何计算待遇

（一）确定赔偿项目和标准：根据上述规定，明确各项赔偿项目的计算方式。如丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，需查找当地上年度职工月平均工资数据来计算。
（二）核实供养亲属情况：确认由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按照相应比例计算供养亲属抚恤金，注意各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（三）获取统计数据：查找上一年度全国城镇居民人均可支配收入，以此为依据计算一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤死亡赔偿待遇涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这是保障因工死亡职工家属权益的重要举措。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，能在一定程度上减轻家属办理丧葬事宜的经济负担。
2.供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，可保障其主要生活来源。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，通过依据统计数据确定金额，保证赔偿准确合理。
建议企业及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；家属遭遇此类情况，及时收集材料申请赔偿，维护自身合法权益。
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结论：
工伤死亡赔偿待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有明确计算标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿待遇有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月领职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，计算时需依据相关统计数据确保准确合理。在实际遇到工伤死亡赔偿问题时，因涉及诸多细节和专业法律知识，可能会出现计算错误或赔偿不合理的情况。若有工伤死亡赔偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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法律分析：
（1）工伤死亡赔偿待遇包含多项内容，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能在一定程度上减轻家属处理丧葬事宜的经济负担。
（2）供养亲属抚恤金是对因工死亡职工供养亲属的生活保障。根据亲属身份不同，配偶每月可获职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但所有供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供较大数额的经济补偿。计算时需依据准确统计数据，保证赔偿金额合理。

提醒：
申请工伤死亡赔偿时，要确保提供材料真实准确，不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤死亡赔偿有三项待遇，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发给死者生前供养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超死者生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，会依统计数据确定金额保证赔偿合理。