公司拖欠报销可以仲裁吗

结论：
公司拖欠报销，员工一般可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
员工垫付用于公司业务的费用，公司按规定需给予报销，该费用属于劳动报酬的一部分。依据劳动法律，因劳动报酬产生的争议属于劳动仲裁受案范围。员工申请仲裁时，要提供能证明垫付费用以及公司应报销的证据，像发票、审批流程记录等。仲裁流程是先提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后安排开庭审理，最后作出裁决。若员工证据充分，仲裁委通常会支持其请求，要求公司支付拖欠的报销费用。若在公司报销问题上遇到困扰，或对劳动仲裁流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司拖欠报销可申请劳动仲裁。员工为公司业务垫付费用，公司按规定应报销，这费用是劳动报酬一部分，劳动报酬争议在仲裁受理范围内。
2.申请仲裁时，员工要提供能证明垫付费用及公司该报销的证据，像发票、审批记录等。
3.仲裁流程包括提交申请书和证据，仲裁委受理后安排开庭，最后裁决。证据充分时，仲裁委一般会支持员工请求，让公司支付拖欠报销款。
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公司拖欠报销员工可申请劳动仲裁。员工为公司业务垫付费用，公司依规报销，该费用属于劳动报酬，因劳动报酬产生的争议在劳动仲裁受理范围内。

员工申请仲裁要做好两方面工作。一是准备证据，需提供能证明垫付费用及公司应报销的材料，像发票、审批流程记录等。二是遵循仲裁流程，先提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后安排开庭审理，最终作出裁决。若员工证据充分，仲裁委一般会支持请求，要求公司支付拖欠报销费用。

建议员工日常注意留存相关凭证，确保证据完整；申请仲裁时，按规定和指引准备材料，积极配合仲裁委工作，以顺利解决报销拖欠问题。
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（一）若公司拖欠报销，员工首先要保留好相关证据，包括发票、审批流程记录、业务往来邮件等，这些能证明垫付费用和公司应报销的事实。
（二）整理证据后，按照仲裁流程，准备好仲裁申请书，详细写明自己的诉求和事实依据，然后提交给仲裁委。
（三）在仲裁委受理后，要积极准备开庭，熟悉自己的证据和案件情况，以便在庭审中清晰阐述。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。员工垫付用于公司业务的费用属于劳动报酬一部分，所以公司拖欠报销引发的争议可通过劳动仲裁解决。
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法律分析：
（1）公司拖欠报销，员工有合理诉求。员工为公司业务垫付费用，公司按规定进行报销是其应尽义务，而该费用属于劳动报酬一部分。这意味着公司拖欠报销本质上是对员工劳动报酬权益的侵害。
（2）劳动仲裁是解决此问题的有效途径。依据劳动法律规定，因劳动报酬产生的争议在劳动仲裁受案范围内，所以员工可通过这一途径维护自身权益。
（3）申请仲裁需做好证据准备。员工要提供如发票、审批流程记录等能证明垫付费用以及公司应报销的证据，以增加胜诉几率。
（4）仲裁有明确流程。员工提交仲裁申请书和证据后，仲裁委受理并安排开庭审理，最终作出裁决。证据充分时，仲裁委一般会支持员工要求公司支付拖欠报销费用的请求。

提醒：
员工申请仲裁要注意证据的完整性和有效性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。