公司不发工资要去当地劳动局吗

法律分析：
（1）当公司不发工资时，劳动者首先可尝试与公司协商，这是解决问题较为温和的方式，有可能和平解决工资支付问题。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司还需加付赔偿金，这能对公司形成一定威慑。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业的仲裁程序来处理工资纠纷。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向法院提起诉讼，以法律途径维护自身权益。
（5）整个过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，这些证据能证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支持。

提醒：
处理公司不发工资问题需注重证据收集，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商，直接要求其支付工资，表明自身诉求。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，前往当地人力资源和社会保障局反映情况，由其责令公司限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

在整个过程中，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司不发工资，可先与公司协商要工资。
2.协商不成，可去当地人力资源和社会保障局投诉，该局可责令公司限期支付，逾期不付会让公司加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。
4.记得收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼解决。同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司不发工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者与公司协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动行政部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动争议仲裁也是重要途径，它能对工资纠纷进行专业裁决。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，可向法院提起诉讼。劳动者在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，这些能证明劳动关系和工资数额。如果在遇到公司不发工资的情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不发工资，劳动者可通过多途径维权。劳动者应优先与公司协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时保持理性，明确表达支付工资诉求。
2.向劳动行政部门投诉要准备好相关证据。
3.申请仲裁需按规定程序进行，提供充足证据。
4.收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。