个人小老板拖欠工资不支付怎么维权

（一）协商解决：与老板直接沟通，明确工资支付要求和时间，并留存协商记录，以便后续作为证据。

（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（五）报案追责：老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者面对个人小老板拖欠工资，有多种维权途径。与老板协商是首选，可明确工资支付及时间并保留记录；协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，部门有权责令限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出；对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉；若老板存在逃避支付或有能力不支付等情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

解决措施与建议如下：
1.协商时保持冷静理智，确保沟通有效。
2.及时收集和保存各类证据，以便后续维权使用。
3.严格遵循各维权途径的时间规定，避免错过时机。
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结论：
个人小老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
劳动者遇到个人小老板拖欠工资的情况，法律提供了多种维权途径。协商是第一步，保留好协商记录为后续维权留存证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，劳动监察部门有权责令老板限期支付。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若老板存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资等情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

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法律分析：
（1）劳动者面对个人小老板拖欠工资，协商是首要且温和的解决途径。明确工资支付要求并保留记录，能为后续维权提供依据。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的方式。准备好相关证据，能使劳动监察部门更好地了解情况，责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时效内提出。对仲裁结果不满，还可在法定期限内向法院起诉。
（4）若老板存在恶意拖欠工资的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案，通过刑事手段维护权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.与老板协商，明确工资支付要求和时间，并留存协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，劳动监察部门可责令老板限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
4.老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，可向公安机关报案。