当月工资扣的是当月社保吗

当月工资所扣除的，一般而言，即为当月应缴纳的社保费用。法律上，这一费用的扣除与缴纳严格遵循《社会保险法》及其相关条款，旨在保障员工的合法权益不受任何侵犯。企业有义务在薪资发放前，依法扣除员工个人部分的社保费用，并按时足额地缴纳至社会保险机构。
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对当月工资中社保扣除的问题，法律层面上的应对措施多样。员工可以首先通过查阅个人工资明细，核实社保扣除情况；其次，向企业的人力资源部门咨询社保政策的具体内容及操作流程，提出疑问并寻求解答。若企业行为涉嫌违法，如未按时足额缴纳社保，员工有权向当地社保机构投诉，并提供必要的证据材料。
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在实际操作中，员工可采取以下步骤来维护自身权益：首先，仔细检查工资条，确保社保扣除金额准确无误；其次，积极与企业人力资源部门沟通，了解社保扣除的具体规定，并提出个人疑问；若沟通无果，且发现企业存在违法行为，员工有权向社会保险机构进行投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业承担法律责任。在此过程中，保留好所有相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，对于后续的维权行动至关重要。
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