公司扣款可以走被迫离职么

法律分析：
（1）当公司无故扣款时，按照规定，这属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，员工有权解除劳动合同并被迫离职。在此情况下，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
（2）但如果公司依据合法的规章制度，因员工自身过错进行合理扣款，这种情况就不属于未足额支付劳动报酬，员工若以此为由被迫离职，将无法获得经济补偿。
（3）员工在决定离职前，要收集好公司扣款的相关证据。若与公司协商不成，可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。

提醒：
员工需准确判断公司扣款是否合理合法，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析维权策略。
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（一）若公司无故扣款，员工可被迫离职，离职后用人单位需支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若公司按合法规章制度，因员工过错合理扣款，员工以此离职无法获得经济补偿。
（三）员工决定离职前，要收集公司扣款证据，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司无故扣款，员工可被迫离职。用人单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同。这种情况公司扣款多属未足额付酬，员工被迫离职，单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作补偿。

2.若公司依合法制度，因员工过错合理扣款，不属未足额付酬，员工因此离职无经济补偿。

3.员工离职前要收集公司扣款证据，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司无故扣款，员工可被迫离职并获经济补偿；若公司依规因员工过错合理扣款，员工以此离职无法获补偿，员工离职前应收集证据，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。公司无故扣款一般属于未足额支付劳动报酬的情况，员工被迫离职时，用人单位需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。但要是公司按照合法的规章制度，因员工自身过错进行合理扣款，就不属于未足额支付劳动报酬，员工此时以被迫离职为由要求经济补偿将无法得到支持。员工若遇到公司扣款问题，决定离职前要收集好公司扣款的证据，若与公司协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面存在类似困惑或有其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司无故扣款，员工可被迫离职并获经济补偿。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，公司无故扣款一般属于此情形，用人单位需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。

但如果公司依据合法规章制度，因员工过错合理扣款，就不属于未足额支付劳动报酬，员工此时被迫离职无法获得经济补偿。

为维护自身权益，员工决定离职前应收集公司扣款证据。若与公司协商不成，可申请劳动仲裁维权。