恶意待岗有经济补偿金吗

1.恶意待岗属于单位未按合同提供劳动条件，劳动者可依法解除合同并要求经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者要收集待岗通知、工资记录等证据，先和单位协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
用人单位恶意待岗，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金，要收集证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
用人单位恶意待岗属于未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者依法律规定有权解除合同并获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要维护自身权益，需收集待岗通知、工资发放记录、沟通记录等证据。可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以更妥善地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）恶意待岗是用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可据此解除合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要途径。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这为劳动者确定补偿数额提供了依据。
（3）劳动者要维护权益需收集证据，如待岗通知、工资发放记录、沟通记录等，这些证据能有力证明用人单位恶意待岗的事实。
（4）维权方式上，先与单位协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要注意完整性和真实性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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1.恶意待岗属用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可解除合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者要收集相关证据，像待岗通知、工资发放记录、沟通记录等。
3.劳动者可先和单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也能申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得权益。
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（一）若遭遇用人单位恶意待岗，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者要收集能证明用人单位恶意待岗的证据，比如待岗通知、工资发放记录、沟通记录等。
（三）收集证据后，先尝试与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。