工伤肩关节脱位赔偿多少

（一）进行工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）做劳动能力鉴定。确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
（三）明确赔偿项目。
-医疗费按实际治疗费用索赔。
-停工留薪期内，可要求单位按原工资福利待遇支付工资。
-构成伤残的，按对应等级领取一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
（四）若解除劳动关系，按当地省级政府规定申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤肩关节脱位赔偿数额受多因素影响，需经工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级后计算。赔偿项目丰富，构成伤残与否赔偿有别，且解除劳动关系赔偿也不同，需依实际情况和当地政策确定具体数额。
2.赔偿项目及标准：医疗费按实际治疗费用算；停工留薪期内工资福利待遇不变；构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资；解除劳动关系可能获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.建议：尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，获取准确伤残等级；详细了解当地赔偿政策标准；保留好医疗费用等相关票据，以便计算赔偿数额。
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结论：
工伤肩关节脱位赔偿数额无法直接确定，需综合伤残等级、本人工资、地方标准等因素，依据实际鉴定结果和当地政策计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿需先进行工伤认定，之后做劳动能力鉴定以明确伤残等级。赔偿项目多样，医疗费按实际治疗费用确定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若构成伤残，会有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于赔偿受多种因素影响，所以不能直接得出具体数额。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤肩关节脱位赔偿需按法定流程进行。先完成工伤认定，这是获得赔偿的前提，只有被认定为工伤，后续赔偿才有依据。
（2）接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这直接关系到赔偿数额。
（3）赔偿项目多样，医疗费按实际花费算，停工留薪期内工资福利不变，保障伤者在治疗期间的经济收入。
（4）若构成伤残，会有一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资。
（5）解除劳动关系时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

提醒：
工伤赔偿受多种因素影响，建议根据实际鉴定结果和当地政策计算赔偿数额，不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。
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1.确定工伤肩关节脱位赔偿数额，要先认定工伤，再做劳动能力鉴定明确伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际费用算，停工留薪期工资待遇不变。若构成伤残，有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
3.解除劳动关系，可能获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。具体赔偿需依鉴定结果和当地政策算。