合同到期多久内应该续签

1.法律没规定合同到期后多久要续签，是否续签和时间由双方协商。
2.劳动合同到期，单位维持或提高条件续签，劳动者拒签无补偿；单位不续签要支付补偿。
3.非劳动合同到期，权利义务终止，续签需重新达成一致。
4.想续签要及时发出意向，协商事宜和时间。
5.未续签却继续履行，可能形成事实合同，有风险，建议及时续签明确权责。
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结论：
法律未明确合同到期后续签时间，续签需双方协商，不同类型合同续签情况有别，未续签但继续履行有法律风险。
法律解析：
在合同到期后，法律没有对必须续签的时间作出明确规定。对于劳动合同，用人单位在维持或提高约定条件下续签，劳动者拒绝无经济补偿，用人单位不续签则需支付补偿。非劳动合同到期后，双方权利义务终止，续签需重新达成合意。一方若希望续签，要及时发出意向并协商相关事宜。若双方未续签却继续按原合同履行，会形成事实合同关系，但存在一定法律风险，所以建议及时续签以明确双方权利义务。如果您在合同续签方面遇到疑问或需要专业的法律建议，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）法律对于合同到期后多久必须续签没有明确规定，续签的决定权和时间安排由合同双方协商确定。
（2）在劳动合同方面，用人单位维持或提高约定条件续签，劳动者拒绝的无经济补偿；用人单位不续签则需支付经济补偿。
（3）非劳动合同到期，双方权利义务终止，要续签需重新达成合意。一方若有续签意愿，应及时发出意向并协商相关事宜。
（4）双方未续签却按原合同履行，可能形成事实合同关系，但存在法律风险。

提醒：
合同到期后，无论何种类型合同，建议及时沟通续签事宜，避免因未续签产生法律风险。不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.法律未明确合同到期后的续签时间，续签与否和时间由双方协商。劳动合同到期，用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，无经济补偿；用人单位不续签则需支付补偿。非劳动合同到期，双方权利义务终止，续签需重新达成合意。
2.若一方有续签意愿，应及时向对方发出意向并协商相关事宜和时间。
3.双方未续签却按原合同履行，可能形成事实合同关系，但有法律风险。建议及时续签合同，明确双方权利义务，以保障自身合法权益并避免不必要的法律纠纷。
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（一）对于劳动合同，用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝无补偿；用人单位不续签要支付补偿。劳动者应评估用人单位续签条件后决定是否续签。
（二）非劳动合同到期后权利义务终止，若想续签，一方应及时向对方发出续签意向并协商事宜和时间。
（三）若双方未续签却按原合同履行，存在法律风险，建议尽快续签合同明确权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。