欠工资不给总拖怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，保留协商的聊天记录等证据，能在后续维权时作为有力支撑，证明双方就欠薪事项进行过沟通。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可清晰证明劳动关系和欠薪事实，促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是更具专业性和权威性的解决方式。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要严格遵守时间规定，证据收集务必全面准确。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：与用人单位沟通，要求及时支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉：协商失败，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，等待劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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遭遇欠薪拖延，按以下步骤维权：
一是协商。主动与单位沟通，要求及时支付工资，同时保留好聊天记录等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明欠薪的材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委申请，需在知道权益受损一年内提出。
四是诉讼。对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
遭遇欠薪总拖延，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的工资权益受法律保护。与用人单位协商并保留证据，能为后续维权提供基础。向劳动监察部门投诉时，劳动合同等材料是证明劳动关系和欠薪事实的关键，劳动监察部门责令限期支付能有效促使单位履行义务。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，以保障自身权益在法定时效内得到维护。对仲裁结果不服起诉到法院，能进一步寻求司法公平。若在欠薪维权过程中遇到问题或有不明白之处，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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遭遇欠薪总拖延，劳动者应积极维权。可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
1.与用人单位协商，要求及时支付工资，同时保留聊天记录等证据，这是解决问题的第一步。协商成本低，能和平解决问题最好。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。