老板突然死亡工资怎么处理

法律分析：
（1）老板突然死亡并不切断员工获取工资的权利。只要公司还在正常运营，就得依照劳动合同规定的时间和方式给员工发放工资，因为公司具有独立财产，需用全部财产对工资等债务负责。
（2）当老板死亡后公司进入清算程序，员工工资在清偿顺序里优先。公司财产要先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，接着缴纳所欠税款，最后才清偿其他债务。
（3）员工遇到这种情况，可先和公司管理层或股东协商工资支付问题。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来保障自身权益。

提醒：员工遇到此类情况应及时维权，不同公司状况及纠纷情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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1.老板突然死亡不影响员工获取工资。公司正常运营时，需按劳动合同约定发放工资，因其有独立财产，要以全部财产对工资等债务担责。

2.若老板死亡后公司清算，员工工资清偿顺位优先。按法律，公司财产先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，再清偿其他债务。

3.员工可先与公司管理层或股东协商工资支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
老板突然死亡不影响员工获取工资。公司正常运营应按约支付；公司清算时工资清偿优先。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
公司具有独立财产，以其全部财产对工资等债务承担责任，所以老板突然死亡不影响员工工资获取。若公司正常运营，需按劳动合同约定支付工资。若公司清算，依据法律，员工工资在支付清算费用后优先受偿，之后才是缴纳税款和清偿其他债务。员工遇到工资支付问题，可先和公司管理层或股东协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若您在工资支付等劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当老板突然死亡但公司正常运营时，员工要留意工资是否按劳动合同约定发放，若未按时发放可及时提醒公司管理层。
（二）若公司面临清算，员工知晓自身工资在清偿顺序中优先，可关注清算进展，及时主张自己的权益。
（三）员工先尝试与公司管理层或股东友好沟通工资支付问题，争取协商解决。
（四）若协商失败，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也能申请劳动仲裁，通过法律程序保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
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1.老板突然离世，不影响员工拿工资。若公司正常运营，需按合同约定发工资，因其有独立财产，要对工资等债务担责。

2.若公司清算，员工工资清偿优先。公司财产先付清算费用、工资、社保费、补偿金，缴税，再还其他债。

3.员工可先和公司管理层或股东协商工资支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。