签了劳动合同后还算应届生吗

签了劳动合同后一般不算应届生了。
应届生身份的界定通常与是否落实工作单位并签订劳动合同紧密相关。一旦签订劳动合同，意味着毕业生已与用人单位建立劳动关系，从学校毕业生的身份转变为职场劳动者。
从学校角度来看，签订劳动合同后，学校一般不再将其视为应届毕业生进行就业派遣等相关操作。
从就业市场角度，用人单位通常也会把已签劳动合同的求职者当作有工作经验的社会人员看待，而非应届生。
不过，存在一些特殊情况。比如，有的地区对于签订劳动合同但社保尚未缴纳的毕业生，在一定时间内仍认可其应届生身份，具体要看当地政策规定。但总体而言，签订劳动合同是导致毕业生失去应届生身份的一个关键因素，这可能会对后续参加一些仅限应届生报考的岗位、享受应届生相关优惠政策等产生影响。所以，毕业生在择业时需谨慎考虑签订劳动合同的时机和影响。
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关于签了劳动合同后还算应届生吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
签了劳动合同后是否还算应届生，需要分情况来看：
1. 一般来说，签订劳动合同后就不算应届生了。因为应届生的身份界定通常以毕业当年是否与用人单位签订过劳动合同为准。
2. 如果是在毕业年度内签订了劳动合同，在很多招聘等场景中就不再被认定为应届生。例如，当年毕业的学生，7月毕业后签了合同，后续再参加一些明确要求应届生身份的考试或求职，就不符合条件了。
3. 不过，部分地区或单位对于应届生的定义有特殊规定。比如有的地方会看签订合同后是否缴纳社保，如果仅签合同未缴纳社保，仍有可能在一定期限内或特定范围内被视为应届生。
4. 还有些单位可能会考虑劳动合同的实际履行情况、解除合同的原因等因素来综合判断是否还承认其应届生身份。比如因单位原因提前解除劳动合同且符合相关条件的，有可能仍被认可为应届生。
5. 另外，在一些校园招聘等活动中，学校或招聘方可能有自己的认定标准，以确定学生是否还能以应届生身份参与。所以具体是否算应届生，要结合当地政策、单位要求以及学校规定等来确定。
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签了劳动合同后是否算应届生有不同情况。
一般来说，毕业两年内未就业且档案、组织关系等仍保留在学校或当地公共就业服务机构的毕业生，在落实工作单位前仍可按应届生对待。若签了劳动合同且单位按规定办理了就业手续，缴纳社保等，这种情况下通常不算应届生了。
不过，具体认定还因地区、政策及用人单位要求而异。比如某些地区对应届生的界定更看重是否落实就业并完成相关就业手续；而有些单位在招聘时，会考虑毕业生在签合同后工作时间较短，仍将其视为有一定应届生优势的群体。总之，签劳动合同后是否为应届生需综合多方面因素判断。
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签了劳动合同后通常不算应届生了。应届生一般是指当年毕业且在择业期内未落实工作单位的高校毕业生。
一旦签订了劳动合同，就意味着毕业生已经与用人单位建立了正式的劳动关系，实现了就业。这表明其就业状态发生了改变，不再处于未就业的应届生范畴。
不过，具体情况可能因地区、政策以及学校的规定有所差异。有些地方或单位可能会将签订劳动合同但尚未正式入职报到的毕业生仍视为应届生。但总体而言，从普遍意义上来说，签了劳动合同就脱离了应届生的身份。
比如，小张是今年毕业的大学生，他和一家公司签订了劳动合同，那么从常规角度讲，他就不再属于应届生了。因为劳动合同的签订代表他已经有了工作归属，和那些还在寻找工作、尚未就业的应届生在状态上有了明显区别。