拖欠三个月有赔偿吗

结论：
用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可获赔偿，若以此解除劳动合同还能获经济补偿；其他欠款情形按合同约定处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。并且，劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而对于其他欠款情形，需依据合同约定，违约方可能要支付违约金或赔偿损失。若大家遇到类似工资拖欠或其他欠款纠纷，情况复杂难以判断，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达三个月，这属于未及时足额支付劳动报酬的行为。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若是其他欠款情形，需依据合同约定处理。违约方可能要向对方支付违约金或赔偿损失。

提醒：
劳动者遇用人单位拖欠工资要及时维权，注意收集证据。其他欠款纠纷因合同情况不同处理有别，建议咨询以获具体分析。
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1.用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可获赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.其他欠款看合同约定，违约方可要求支付违约金或赔偿损失。
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1.用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可获相应赔偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于其他欠款情形，赔偿需依据合同约定，违约方可要求支付违约金或赔偿损失。
3.建议劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若为其他欠款纠纷，可依据合同和相关证据通过协商、调解或诉讼等方式解决。
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（一）用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）劳动者可因用人单位拖欠工资解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若是其他欠款情形，依据合同约定，违约方需支付违约金或赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。