拖欠养老保险金如何处理

结论：
用人单位拖欠养老保险金，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社会保险费征收机构举报，还可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳养老保险金。当用人单位拖欠时，劳动者有多种维权途径。与单位协商是较为平和的方式，能促进问题快速解决。向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期缴纳或补足，还可对单位处滞纳金，起到监督和惩戒作用。向社会保险费征收机构举报，能让专业机构依法处理。若这些途径都行不通，申请劳动争议仲裁可通过法定程序要求单位补缴及赔偿损失，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能在维权时更好地证明自身权益。若在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者在面对用人单位拖欠养老保险金时，与单位协商是较为温和的解决方式，通过沟通促使单位主动补缴，利于维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量，责令单位限期缴纳或补足，还可让单位承担滞纳金，对单位起到威慑作用。
（3）向社会保险费征收机构举报，该机构会依法处理，保障养老保险金的正常缴纳。
（4）若协商、投诉、举报都无法解决，申请劳动争议仲裁可更正式地要求单位补缴保险金及赔偿损失。对仲裁结果不服还能向法院起诉，进一步保障自身权益。
（5）收集劳动合同、工资条等证据是维权的关键，能有力证明劳动关系和工资收入情况。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情的解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.与单位沟通协商，要求补缴拖欠的养老保险金。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位限期补缴，还可处滞纳金；也可向社保征收机构举报，由其依法处理。

3.若上述办法都行不通，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补缴及赔偿损失；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

4.维权时收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资收入的证据。
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1.劳动者面对用人单位拖欠养老保险金，应积极主动维权。单位拖欠养老保险金严重损害劳动者权益，劳动者可通过多种途径解决。
2.解决措施和建议：
先与单位友好协商，要求补缴养老保险金。
协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期缴纳或补足，并可对单位征收滞纳金。
也可向社会保险费征收机构举报，由该机构依法处理。
若以上途径无法解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求补缴保险金及赔偿损失。
对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
劳动者在整个过程中要注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资收入的证据，以保障自身合法权益。
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（一）先与用人单位友好沟通，提出补缴养老保险金的要求，争取协商解决问题。

（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期缴纳或补足费用，并对单位征收滞纳金。

（三）向社会保险费征收机构举报，该机构会依照法律规定处理此事。

（四）若前面途径都无法解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴保险金并赔偿相应损失。

（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

（六）在整个维权过程中，注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资收入的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。