员工辞职工资必须多长时间发放

结论：
用人单位原则上应在员工离职时一次性付清工资，若劳动合同约定工资支付时间且不违法，也可按约定执行，单位未按时支付员工可维权。
法律解析：
根据相关规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。若劳动合同有合法的工资支付时间约定，也可按此约定支付。如约定每月10日发上月工资，员工离职时可当即结清，也能等到10日。当单位未按时支付工资，员工可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）按照规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。
（2）若劳动合同约定了工资支付时间且不违反法律强制规定，可按约定执行。如约定每月10日发上月工资，员工离职有当即结清和按约定日期结算两种选择。
（3）当单位未按时支付工资，员工可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身权益。

提醒：
员工遇到工资支付问题要及时维权，因不同情况解决方式有别，建议咨询以获得更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。
2.若劳动合同约定了工资支付时间，且不违法，可按约定执行。如约定每月10日发上月工资，离职员工可当即结清，也可等到10日。
3.单位未按时支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.总体而言，用人单位原则上要在员工离职时一次性付清工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位原则上应在员工离职时一次性付清工资。依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。

不过实践中，若劳动合同约定了工资支付时间且不违法，可按约定执行。如约定每月10日发上月工资，员工离职时既可以要求当即结清，也可等到10日。
若单位未按时支付工资，员工可采取以下措施：
1.与单位协商解决，和平友好地沟通，尝试达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动合同约定了合理的工资支付时间，员工离职时可按约定等待工资发放，也可要求当即结清。
（二）当单位未按时支付工资，员工先与单位友好协商解决。
（三）协商无果的情况下，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。