拖欠农民工工资怎么赔付的

结论：
用人单位拖欠农民工工资，除支付拖欠工资外还可能支付赔偿金，农民工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据相关规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的农民工工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。农民工遇到工资被拖欠情况，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，申请时要在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。在此过程中，农民工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果农民工在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这是法律对用人单位恶意拖欠工资行为的制裁，保障了农民工的经济权益。
（2）农民工维权有多种途径。首先可与单位协商，和平解决纠纷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。也能申请劳动仲裁，但需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。
（3）若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。在此过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些能证明劳动关系和工资数额的证据是维权的关键。

提醒：
农民工维权要及时收集保护证据，注意仲裁时效和诉讼时间规定，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠农民工工资，除支付拖欠工资外，还可能付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%~100%加付。
2.农民工可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。申请仲裁要在时效内交书面申请和证据。
3.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。注意收集合同、工资条等证据维权。
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用人单位拖欠农民工工资，不仅要支付拖欠工资，还可能支付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付后逾期未付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

农民工维权措施如下：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议农民工注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支撑。
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（一）用人单位拖欠农民工工资，农民工首先可尝试与单位友好协商解决问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
（三）也可申请劳动仲裁，但要在规定时效内提交书面仲裁申请以及相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）在整个维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。