小老板拖民工要不到工钱怎么办

结论：
民工被小老板拖欠工钱，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，若老板有恶意欠薪行为可报案追究其刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。民工与小老板之间形成劳动关系，小老板拖欠工钱属于违法行为。协商是解决纠纷的第一步，保留证据能为后续维权提供有力支持。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动争议调解组织可帮助双方达成和解。劳动仲裁是一种准司法程序，能公正解决劳动纠纷。对仲裁结果不服向法院诉讼是最后的司法救济途径。而对于恶意欠薪行为，依据《中华人民共和国刑法》规定，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。如果您在维权过程中遇到困难或者有任何法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.民工被小老板拖欠工钱，可通过多种途径维权。协商、投诉、调解、仲裁、诉讼及追究刑事责任都是可行办法。
2.具体措施与建议：
-先与小老板协商并保留证据，如聊天记录、通话录音等。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查责令支付工钱，也可向劳动争议调解组织申请调解。
-若上述方式无效，申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院诉讼。
-有证据证明小老板恶意欠薪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）协商是解决民工被拖欠工钱问题的第一步，通过与小老板沟通要求支付工钱，并保留相关证据，这为后续维权提供有力支持。
（2）劳动监察部门有权力对小老板进行调查，责令其支付工钱，投诉是较为便捷的维权方式。
（3）劳动争议调解组织能在双方间进行调解，促进问题和平解决。
（4）劳动仲裁需准备充分证据证明劳动关系和工钱数额，是进一步维权手段。
（5）对仲裁结果不服可向法院诉讼，这是司法层面的保障。
（6）若小老板存在恶意拖欠行为，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：维权过程中要注重证据收集和保存，不同案情适用的维权途径有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与小老板协商，保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，等待其调查并责令小老板支付工钱。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）上述方式无法解决，申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）有证据证明小老板存在逃避支付工钱等情形，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.先和小老板协商要工钱，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们责令小老板支付。也能向劳动争议调解组织申请调解。
3.上述方法不行，申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工钱数额的证据。对仲裁结果不满，向法院起诉。
4.若小老板转移财产、逃匿拒付工钱，数额较大，向公安机关报案追究其刑事责任。