公司如何裁员解散

法律分析：
（1）公司在出现如章程规定营业期限届满等解散事由时，需在十五日内成立清算组进行清算。有限责任公司清算组由股东组成，股份有限公司由董事或股东大会确定人员组成。这明确了不同类型公司清算组的构成，保障清算工作依法开展。
（2）清算组承担多项职责，包括清理财产、编制报表、通知债权人、处理未了结业务等。制定的清算方案需经相关部门确认，之后按法定顺序分配公司资产，保障各方权益。
（3）公司大规模裁员，即二十人以上或不足二十人但占比达企业职工总数百分之十以上时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，遵循法定程序。

提醒：公司进行裁员解散时必须严格按法定程序操作，否则可能面临法律风险。不同企业情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）出现解散事由时，公司应在十五日内成立清算组，有限责任公司由股东组成，股份有限公司由董事或股东大会确定的人员组成。

（二）清算组开展工作，清理公司财产、编制相关清单，通知和公告债权人，处理未了结业务。

（三）制定清算方案并报相关部门确认后，按顺序支付各项费用、缴纳税款、清偿债务，分配剩余财产。

（四）需裁员达到一定规模时，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告裁减人员方案。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定，公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
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1.公司裁员解散要依法定程序进行。当出现如营业期限届满等解散事由，需在十五日内成立清算组。有限责任公司清算组由股东组成，股份有限公司由董事或股东大会确定人员组成。

2.清算组要清理公司财产、编制相关清单，通知债权人，处理未了结业务等。清算方案经确认后，依次支付费用、工资等，缴税偿债，剩余财产按比例分配。

3.若裁员二十人以上或不足二十人但占比达百分之十以上，需提前三十日说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案。
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结论：
公司裁员解散要遵循法定程序，包括按规定成立清算组进行清算、按顺序分配财产，裁员达到一定规模需提前说明情况并向劳动行政部门报告。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》和相关劳动法规，当公司出现章程规定营业期限届满等解散事由，需在十五日内成立清算组。有限责任公司清算组由股东组成，股份有限公司由董事或股东大会确定人员组成。清算组负责清理公司财产等多项事务，制定清算方案经确认后，按既定顺序分配财产。若公司需裁员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。公司只有严格遵循这些法定程序，才能合法地进行裁员解散。如果在操作过程中有任何疑问或者不确定的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司裁员解散必须依法定程序进行。出现如公司章程规定营业期限届满等解散事由，应在十五日内成立清算组，有限责任公司清算组由股东组成，股份有限公司由董事或股东大会确定人员组成。

清算组需开展系列工作，包括清理公司财产、编制相关清单、通知公告债权人、处理未了结业务等。制定清算方案并获确认后，按序支付清算费用、职工工资等，缴纳税款，清偿债务，剩余财产按股东出资或持股比例分配。
若裁员二十人以上或不足二十人但占比达企业职工总数百分之十以上，要提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。
建议公司严格按法定流程操作，成立清算组要及时，清算工作要严谨细致，裁员时充分保障员工权益并履行报告义务，以降低法律风险。