员工哺乳期被公司突然辞退并停社保，有权利要求赔偿吗？

员工哺乳期被公司突然辞退并停社保，确实有权要求赔偿。
若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿；
若公司以员工严重违反规章制度为由辞退，需提供充分证据，否则仍可能需赔偿；
若员工与公司协商一致解除劳动合同，可依法主张经济补偿而非赔偿；
若员工虽在哺乳期但存在试用期不符合录用条件的情况，公司可依法解除合同，但需提前说明并提供依据。
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员工哺乳期被辞退并停社保，涉及多个法律条款。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。第八十七条进一步明确，违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，若公司无合法理由辞退哺乳期员工，员工可依据上述条款主张赔偿，具体金额根据工作年限、月工资等因素计算。
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1. 收集完整证据包括劳动合同、辞退通知、社保缴纳记录、哺乳期证明（如出生医学证明或医院出具的证明）等，以证明劳动关系及哺乳期状态。
2. 向劳动监察部门投诉如公司未依法办理辞退手续或停缴社保，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
3. 申请劳动仲裁若协商无果，应在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金。
4. 寻求法律援助如经济困难或证据不足，可向工会、妇联等组织寻求法律援助或调解。
选择具体解决方案应重点考虑证据的完整性和辞退行为的合法性，以便准确判断是主张赔偿还是补偿。
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