没给签劳动合同欠薪怎么办

用人单位未签劳动合同及欠薪的做法严重损害劳动者权益。未签劳动合同，从用工次月起用人单位应支付双倍工资，上限为11个月，这是对劳动者权益的有力保障。欠薪更是侵害劳动者获取劳动报酬的权利。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，为后面维权奠定基础。
2.尝试与用人单位协商，要求支付工资并补签合同，争取友好解决纠纷。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。
4.直接申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额以及被拖欠的工资。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）未签劳动合同方面，依据法律规定，自用工第二个月起用人单位需支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同。此双倍工资最多支付11个月，为劳动者争取到应得的额外收入。

（2）欠薪维权方面，收集证明劳动关系的证据是关键，多种证据相互印证能有力证实劳动关系。与用人单位协商是平和解决问题的首选，要求支付工资和补签合同合理合法。劳动监察部门作为监管机构，有权责令限期支付工资。劳动仲裁和诉讼则是进一步的维权手段，劳动者可主张双倍工资差额和欠薪。

提醒：
面对未签合同和欠薪问题，注意收集证据要及时全面。维权过程按法定程序进行，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。
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（一）关于未签劳动合同双倍工资，要注意收集相关证据，以便后面维权能顺利主张。在与单位沟通时，留意保护好聊天记录、通话录音等，以防单位抵赖。

（二）针对欠薪问题，收集证据过程中要确保证据真实、有效且关联性强。与单位协商时，保持冷静理智，明确表达诉求。

（三）若选择向劳动监察部门投诉，要准备好详细材料，准确说明情况。申请劳动仲裁和向法院诉讼都要严格遵守法定程序和时间规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同，从上班第二个月开始，单位得给双倍工资，最多给11个月。

要是被欠薪了，先收集证据，像工作证、考勤记录这些能证明在那上班的东西。

接着跟单位谈，让补发工资并补签合同。谈不拢就找劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期发工资。

也可以直接申请劳动仲裁，要双倍工资差额和被欠的工资。对仲裁结果不满意，还能起诉到法院，维护自己权益。
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结论：
未签劳动合同用人单位从用工第二个月起最多支付11个月双倍工资；欠薪可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对劳动者权益的有力保障，旨在督促用人单位及时签订合同。

对于欠薪问题，劳动者首先要做的是收集能证明劳动关系的证据，这是维权基础。接着尝试与用人单位协商，若能和平解决自然最好。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会依法责令用人单位限期支付工资。劳动仲裁也是有效的方式，不仅能主张未签劳动合同的双倍工资差额，还能讨回被拖欠的工资。若对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。

如果大家在遇到此类问题时，对具体法律适用、证据收集、维权流程等方面有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。