签劳动合同3年的试用期合同签订1个月过了试用期不给转正这违法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动合同期限为三年，试用期不能超过六个月。如果试用期已过，而用人单位不按劳动合同约定转正，则违反了劳动法规定。劳动者可以要求单位履行合同，或向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自身权益。如果您有其他疑问或需要进一步法律帮助，欢迎联系我们咨询。家庭问题，就找家问---北京家问律师事务所。
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根据中国《劳动合同法》规定，3年期劳动合同的试用期最长不得超过6个月。您的情况中约定1个月试用期本身是合法的，但公司到期后不予转正的行为需要具体分析：

1. 如果公司以不符合录用条件为由不转正，必须能证明：
- 录用时明确告知过转正标准
- 您确实存在不符合该标准的情形
- 有相应的考核记录

2. 如果公司无故不转正，则涉嫌违法。试用期满后未解除合同且继续用工的，依法视为自动转正。

建议您：
1. 先查看劳动合同中关于试用期的具体约定
2. 收集工资条、考勤记录等证明实际用工情况的证据
3. 可书面要求公司说明不转正理由
4. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

需要提醒的是，即便在试用期，公司单方解除合同也需要法定理由，否则您有权要求赔偿。具体如何处理还需结合更多细节判断。
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过了试用期不给转正涉嫌违法
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你好，可以和用人单位进行协商。