你好，我提了离职，还没有办理离职手续，一个

可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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离职期间一般可开在职证明，但需公司同意。
分析：从法律角度看，虽然你已提出离职，但在正式离职手续办结前，你仍属于公司员工。因此，理论上公司应能为你开具在职证明。然而，这需公司愿意配合，因为开具在职证明属公司管理范畴。
提醒：若公司拒绝开具，或故意拖延，表明问题较严重，应及时寻求律师帮助，了解你的权益及可能的法律途径。
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具体操作：
1. 协商方式：与公司人事部门沟通，明确表明开具在职证明的用途和时间要求，提供必要的信息以协助其快速办理。若公司同意，应确保证明的准确性和完整性。
2. 法律途径：若协商不成，收集相关证据，如离职申请、与公司的沟通记录等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明公司拒绝开具在职证明的事实和理由，请求仲裁机构裁决公司履行义务。仲裁期间，保持与仲裁机构的沟通，及时了解仲裁进展，并根据仲裁结果采取相应的行动。若仲裁结果不利，可考虑向法院提起诉讼。
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处理方式：
从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司人事部门协商，说明开具在职证明的必要性，争取其理解和支持；二是若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁。
选择方式：
若公司态度积极，愿意配合，首选协商方式；若公司态度消极，拒绝或拖延，可考虑采取法律手段。
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