农民工工伤植物人赔偿标准是多少

结论：
农民工工伤致植物人，赔偿项目有医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇。单位缴纳工伤保险的由基金支付，未缴纳则单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，农民工工伤致植物人能获得多方面赔偿。医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，这些费用按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，特殊情况可延长。经鉴定为一级伤残，会有27个月本人工资的一次性伤残补助金，每月还有本人工资90%的伤残津贴。生活完全不能自理的，每月可获统筹地区上年度职工月平均工资50%的生活护理费。若单位未缴纳工伤保险，就需单位承担上述全部费用。如果遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工因工伤成为植物人，赔偿项目较为全面。医疗待遇能保障伤者得到及时有效的治疗与康复，从工伤保险基金支付相关费用，减轻伤者经济负担。例如治疗和康复的费用，能让伤者接受必要的医疗手段。

（2）停工留薪期工资保障了伤者在治疗期间收入稳定，原工资待遇不变且由单位按月支付。即使时间延长，也能在一定程度上维持生活。

（3）伤残待遇针对一级伤残的规定合理，一次性伤残补助金给予伤者一笔较大资金，伤残津贴和生活护理费则提供长期的生活保障。若单位未缴纳工伤保险，单位承担全部费用，这是对单位责任的明确。

提醒：
农民工遭遇工伤应及时申请工伤认定，注意收集劳动关系、医疗诊断等相关证据。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取更精准赔偿分析。
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（一）若发生农民工工伤致植物人情况，对于有工伤保险的，农民工可在治疗时保留好医疗相关票据，向社保部门申请医疗待遇费用；在停工留薪期正常向单位索要工资；待伤残鉴定后按标准申请一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费。
（二）若单位未缴纳工伤保险，农民工可与单位协商，要求单位按照上述赔偿项目和标准支付费用。若协商不成，可收集存在劳动关系、工伤事实等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.医疗待遇：农民工工伤成植物人，治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金出。
2.停工留薪期工资：受伤期间工资福利不变，单位按月发，一般不超12个月，特殊情况能延长。
3.伤残待遇：鉴定为一级伤残，一次性给27个月本人工资作补助金；每月按本人工资90%发伤残津贴；生活完全不能自理，每月按统筹地区上年度职工月平均工资50%发护理费。
若单位没交工伤保险，这些费用单位承担。
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农民工工伤致植物人，赔偿权益应受保障。赔偿项目及标准有明确规定。
1.医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金按规定支付。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
3.伤残待遇方面，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付的伤残津贴为本人工资的90%。生活完全不能自理的，按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，单位未缴保险时费用也由单位承担。

建议农民工遭遇工伤及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关票据和证明。单位应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。