未能按时发放工资怎么办

结论：
用人单位未按时发工资，劳动者可协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权，维权时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，按时支付工资是用人单位的法定义务。当用人单位未能按时发放工资时，劳动者有多种合法途径维权。先与用人单位协商，明确延迟原因和发放时间，这是较为友好的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付，逾期不支付还会让单位加付赔偿金。此外，还能申请调解、仲裁，对仲裁结果不服在符合规定时可起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，它们能证明劳动关系和工资情况，保障劳动者权益。如果在维权过程中遇到问题或有任何法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当用人单位未按时发放工资时，劳动者首先可选择与用人单位协商，明确让其说明延迟发放工资的原因并确定发放时间，这是相对平和的解决方式。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
（4）在整个维权过程中，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，这些证据能证明劳动关系和工资情况。

提醒：
维权时证据收集要全面准确，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通，要求其说明工资延迟发放原因并明确发放时间。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服（除法律另有规定）可向法院提起诉讼。

（五）维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当用人单位未按时发工资，劳动者维权途径如下：
一是与单位协商，让其说明延迟原因并确定发放时间。
二是协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，或向仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉。
维权时注意收集合同、工资条、考勤记录等证据。
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用人单位未按时发放工资，劳动者可多途径维权。与单位协商是基础，可要求其说明延迟原因并确定发放时间。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期将责令其加付赔偿金。还能向劳动争议调解组织申请调解，或向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服除特殊情况外可向法院起诉。

为更好维权，建议如下：
1.先尝试与单位友好协商，和平解决问题。
2.协商不成及时采取投诉、调解、仲裁等措施，避免权益受损扩大。
3.维权全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。