医疗期满合同到期终止有哪些情形

结论：
医疗期满合同到期终止分不同情形处理，单位依法终止需支付经济补偿，违法终止劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者医疗期满后能从事原工作或经调岗能从事新工作，合同到期单位可依法终止劳动合同，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并终止合同，同样要支付经济补偿。若单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果在医疗期满合同到期终止方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动者医疗期满后能从事原工作，或者经调岗能从事新工作，在合同到期时，单位有依法终止劳动合同的权利，但需依据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并在合同到期时终止，同时要支付经济补偿。
（3）若单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
医疗期满合同到期终止情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士以获得准确分析。
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（一）当劳动者医疗期满后能从事原工作或经调岗能从事新工作，合同到期时，单位正常终止劳动合同，但要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（二）若劳动者医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并终止劳动合同，同时支付经济补偿。
（三）要是单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者医疗期满后，能胜任原工作或新工作，合同到期单位可终止合同，但需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

2.劳动者医疗期满后，无法从事原工作和新工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，到期终止时也需支付经济补偿。

3.若单位违法终止合同，劳动者可要求继续履行；不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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1.医疗期满合同到期终止分不同情况处理。若劳动者能从事原工作或调岗后能从事新工作，单位可依法终止合同并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.若劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并终止合同，同样要支付经济补偿。
3.若单位违法终止，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：单位应准确评估劳动者医疗期满后的工作能力，依法依规处理合同终止事宜，避免违法终止带来的法律风险。劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。