员工私自变卖公司物品三个月怎么处理

结论：
员工私自变卖公司物品达三个月，公司可从民事和刑事两个角度采取措施维护权益。

法律解析：
从民事角度看，员工私自变卖公司物品的行为侵害了公司财产权。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，公司有权要求员工返还变卖所得款项并赔偿物品价值损失。公司应收集交易记录、证人证言等证据与员工协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决。从刑事角度，若变卖物品价值达到一定标准，员工可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》，公司可向公安机关报案，警方会立案侦查。若罪名成立，员工将受刑事处罚，公司还能在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿经济损失。如果您遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律建议。
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员工私自变卖公司物品达三个月，公司可从民事和刑事两方面采取措施维护权益。

从民事角度，员工行为侵害公司财产权，公司有权要求返还变卖款项并赔偿物品价值损失。公司应收集变卖证据，像交易记录、证人证言等，先与员工协商赔偿。若协商无果，可走民事诉讼途径。

从刑事角度，若变卖物品价值达标，员工可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。公司可向公安机关报案，由警方立案侦查。罪名成立后，员工会面临刑事处罚。公司还能在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求其赔偿经济损失。

建议公司日常加强财物管理和监督，定期盘点物品，避免此类情况发生。发现问题及时固定证据，果断采取措施维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）民事层面，员工私自变卖公司物品的行为侵犯了公司财产权。公司有权利要求员工返还变卖所得款项，并赔偿物品价值损失。公司要做的是收集好相关证据，像交易记录、证人证言等，先尝试和员工协商赔偿。若协商无果，可启动民事诉讼程序。
（2）刑事层面，当变卖物品价值达到相应标准时，员工的行为可能构成职务侵占罪或盗窃罪。公司可向公安机关报案，让警方进行立案侦查。若罪名成立，员工会受到刑事处罚。并且，公司能在刑事诉讼里附带民事诉讼，以此要求员工赔偿经济损失。

提醒：
公司在处理此类问题时，要及时收集和固定证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询专业分析。
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（一）民事方面
收集员工变卖物品的交易记录、证人证言等证据，先与员工就返还变卖所得款项、赔偿物品价值损失等赔偿事宜进行协商。若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求员工承担相应责任。

（二）刑事方面
判断变卖物品价值是否达到相关标准，若达到，公司向公安机关报案，配合警方立案侦查。若员工被认定罪名成立，公司可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求赔偿经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这表明公司有权要求员工按物品价值进行赔偿。
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员工私自变卖公司物品长达三个月，公司可采取以下措施：
民事方面，员工行为侵犯公司财产权，公司可收集交易记录、证人证言等证据，与员工协商要求返还变卖所得、赔偿物品损失。协商不成，可通过民事诉讼解决。

刑事方面，若变卖物品价值达标，可能涉嫌职务侵占或盗窃。公司可向公安机关报案，由警方侦查。罪名成立，员工会受刑事处罚，公司还能在刑诉中附带民诉索偿。