一个私人单位不给工资咋办

1.劳动者遭遇私人单位不给工资，可通过多种合法途径维权。与单位协商是首要选择，能和平解决问题最好，同时要保留好协商记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。
2.建议劳动者维权时及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。协商时注意沟通方式和态度，以达成支付工资的目的。向劳动监察部门投诉和申请仲裁要按规定流程操作，确保材料完整准确。起诉时遵循法院的程序和要求。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇私人单位不给工资的情况，与单位协商是首要选择，这能以平和方式解决问题，且协商记录可作为后续维权证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的行政维权途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期还有加付赔偿金的措施，对单位形成约束。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序。需按要求准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。整个维权过程中，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能有力支撑劳动者诉求。

提醒：
维权时注意证据收集的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）与单位协商，要求支付拖欠工资并保留协商记录等证据，和平解决纠纷。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商，要求支付拖欠工资，并保留协商记录等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

5.维权时及时收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
私人单位不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，同时要及时收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当私人单位不给工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与单位协商是较为温和的方式，保留好协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督，若单位逾期不支付工资，会责令其加付赔偿金。申请劳动仲裁是常见的维权手段，需按要求提交相关材料。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资数额。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。