建筑工地应该怎么样确定劳动关系

结论：建筑工地确定劳动关系可从主体资格、劳动管理与报酬、劳动组成部分着手，未签书面合同也有多种证据可认定。
法律解析：根据劳动相关法律规定，建筑工地确定劳动关系有明确要点。一是主体资格，建筑企业需有合法用人资格，劳动者要达到法定劳动年龄且有劳动能力，这是劳动关系成立的基础。二是劳动者受用人单位劳动管理，遵守其规章制度，从事安排的有报酬劳动，像遵守考勤、按指令工作获工资等。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，如在建筑工地参与施工等工作。当未签订书面劳动合同时，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等可作为认定劳动关系的依据。如果在建筑工地遇到劳动关系认定方面的疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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建筑工地确定劳动关系，要从主体资格、管理与劳动情况、劳动组成部分三方面判断，还可通过相关证据认定。
1.主体资格方面，用人单位和劳动者需符合主体要求，建筑企业要有合法用人资格，劳动者要达到法定劳动年龄且具备劳动能力。
2.管理与劳动情况上，用人单位的劳动规章制度需适用于劳动者，劳动者受其劳动管理，从事有报酬劳动。像遵守建筑企业的考勤、安全制度，按指令工作并获工资。
3.劳动组成部分方面，劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，如建筑工地劳动者参与的施工工作属建筑企业业务范畴。
若未签书面劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等可作为认定劳动关系的证据。
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法律分析：
（1）主体资格是基础，建筑企业要具有合法用人资格，劳动者需达到法定劳动年龄且具备劳动能力，这是建立劳动关系的基本前提。
（2）管理与报酬关系是关键，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受其劳动管理并从事有报酬的劳动，像遵守考勤、安全制度，按指令工作获工资等情况，都能体现劳动关系。
（3）劳动组成部分也很重要，劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分，如建筑工地劳动者参与施工等工作。
（4）证据收集不容忽视，在未签订书面劳动合同的情况下，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等可作为认定劳动关系的依据。

提醒：
确定劳动关系需综合多方面因素考量，不同案情证据收集和认定方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认主体资格：建筑企业要具备合法用人资格，劳动者要达到法定劳动年龄且有劳动能力。
（二）审查管理与报酬关系：看用人单位的劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受其劳动管理，从事有报酬的劳动，比如遵守考勤、安全制度，按指令工作获工资。
（三）判断劳动组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分，像建筑工地施工工作属于建筑企业业务范畴。
（四）收集认定证据：若未签书面劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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确定建筑工地劳动关系，可从三方面入手：
一是主体资格，建筑企业要有用人资格，劳动者要达到法定年龄且有劳动能力。
二是管理与报酬，建筑企业的规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理并因劳动获报酬，比如遵守考勤、按指令工作领工资。
三是业务组成，劳动者的工作是建筑企业业务的一部分。没签合同，工资凭证、工作证等能作认定证据。