劳动法有规定辞职立马结清工资吗

劳动法规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这意味着原则上辞职时用人单位需立马结清工资。但实践中，可能存在一些特殊情况。比如用人单位和劳动者有其他约定，若约定了工资支付时间且不违反法律规定，那么需按照约定执行。
不过，若用人单位拒绝在辞职时结清工资，劳动者可通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求其按规定支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相关补偿。总之，劳动者的工资权益受法律保护，辞职时有权要求及时结清工资。
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关于劳动法有规定辞职立马结清工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动法规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体来说：
1. 辞职时结清工资是合法要求：劳动者按照法律规定和劳动合同约定履行辞职程序后，用人单位有义务立即结清工资。
2. 用人单位的支付义务：这是为了保障劳动者及时获得劳动报酬，避免用人单位拖欠工资给劳动者造成生活困难等问题。
3. 不结清工资的后果：如果用人单位未按时结清工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构也会根据具体情况裁决用人单位支付工资及相应补偿。
4. 特殊情况处理：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的其他合法约定，比如约定了固定的发薪日等，且该约定不违反法律规定，那么应按照约定执行，但这种情况也不能超出合理期限。 总之，辞职时用人单位应及时结清工资，以保障劳动者的合法权益。
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1. 劳动法规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 所以，从法律层面讲，辞职时用人单位应当立马结清工资。这是为了保障劳动者及时获得劳动报酬，避免用人单位拖欠工资给劳动者造成生活等方面的不便。
3. 若用人单位未按时结清工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。比如，先与单位友好协商，要求尽快结清；协商不成可向劳动监察投诉，由其责令单位支付；还可申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。总之，劳动者辞职时有权要求用人单位立马结清工资，以维护自身合法权益。
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劳动法对于辞职后工资结算有着明确规定。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
当劳动者按照法律规定和劳动合同约定，履行了正常的辞职程序后，用人单位就应当立即结清工资。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在三十日期满办理完离职手续时，用人单位就需要马上将工资结算给劳动者。
若用人单位违反此规定，没有在辞职时立马结清工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位及时足额支付工资及相应赔偿。总之，劳动法保障劳动者在辞职时能及时拿到应得的工资，以维护劳动者的合法权益。