夜班加班工资如何计算

夜班加班工资的计算需遵循相关法律规定。
一般而言，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
若劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
而在法定休假日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
具体计算时，需先明确劳动者的小时工资标准或日工资标准等基础数据，再依据加班的具体时间段，按照相应比例准确计算出夜班加班工资数额。用人单位有义务按照法律规定准确核算并支付劳动者的夜班加班工资。
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关于夜班加班工资如何计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，用人单位安排劳动者在标准工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2. 若用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3. 当用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
计算加班工资时，首先要确定劳动者的月工资标准，即正常出勤月工资÷月计薪天数（21.75天）÷8小时，得出小时工资标准。然后用小时工资标准分别乘以相应的加班系数，如150%、200%、300%，就可算出加班工资。
例如，劳动者月工资为5000元，小时工资为5000÷21.75÷8≈28.74元。若其在周一到周五加班2小时，加班工资为28.74×150%×2 = 86.22元；若在周六加班4小时且不能补休，加班工资为28.74×200%×4 = 229.92元；若在法定节假日加班3小时，加班工资为28.74×300%×3 = 258.66元。
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1. 一般情况下，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算加班工资时，月工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。例如，月工资为5000元，日工资约为230元，法定节假日加班一天，加班工资应为690元（230×3）。具体计算依实际工资及加班情况而定。
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夜班加班工资的计算需依据具体法律规定和劳动合同约定来确定。
一般而言，在正常工作日安排劳动者从事夜班工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。例如，劳动者小时工资为20元，那么其夜班加班每小时工资至少应为20×150% = 30元。
若是在休息日安排劳动者夜班加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。假设劳动者日工资为200元，那么其休息日夜班加班一天应得工资为200×200% = 400元。
而在法定休假日安排劳动者夜班加班的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。比如劳动者月工资为5000元，法定休假日夜班加班一天，其加班工资至少为5000÷21.75×300%≈689.7元。
准确计算夜班加班工资，能保障劳动者的合法权益，用人单位应严格按照规定执行，确保劳动者获得应有的加班补偿。