处理劳动争议的方法有哪些？

处理劳动争议通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等方法。首先，雇主与职工之间可以通过直接协商解决争议，这是最常见也是最直接的方式。其次，可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解，该委员会通常由代表雇主和职工双方的成员组成。如果协商和调解未能解决争议，任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果对仲裁结果不满意，可以在法律规定的时限内向人民法院提起诉讼。此外，还可以通过行业协会、消费者协会等组织进行调解和建议，特别是在涉及集体争议或特定行业问题时。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条：'用人单位、工会和工资支付地的其他社会组织应当共同保障职工领取劳动报酬的权利。'第九条：'用人单位应当依法向劳动者提供符合标准的劳动条件和劳动工具；...'第十条：'用人单位不得因劳动者的故意Expose其工作、辞退或降低其工资。'根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：'企业内部设立的劳动争议调解委员会，应当由雇主和职工代表共同组成，主任由双方协商确定。'第十条：'当事人可以自行或者委托代理人参加调解、仲裁和诉讼。'第十一条：'申请调解的，当地劳动争议调解委员会应当受理，并在收到申请之日起三十日内作出调解决定。'