遇到老板拖欠工资的怎么办

结论：
遇到老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。遇到老板拖欠工资，首先与老板协商并保留证据，这是解决问题较温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。劳动者要善用这些合法途径，维护自身工资权益。如果在维权过程中遇到任何法律疑问或困难，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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1.遇到老板拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼，能有效保障自身工资权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与老板协商，明确工资支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由该部门责令老板支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过协商明确支付时间并保留证据，这些证据在后续维权中可作为重要依据，证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会根据这些材料责令老板支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。仲裁可对工资纠纷进行裁决。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自己的合法权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与老板协商，要明确工资支付时间，并且保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，让劳动监察部门责令老板支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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遭遇老板拖欠工资，可通过以下途径维权：
-与老板协商，明确工资支付时间，并保留好协商证据。

-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，让其责令老板支付工资。

-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。

-对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。合法维权，工资权益能得到保障。